7月18日上午，一年一度的新员工入职培训正式启动。今年，禾欣迎来了84位专业技术岗位新员工，其中硕士生占比达26%。

企业文化的核心是什么？禾欣的愿景是什么？我们要把禾欣建设成什么样的企业？要实现愿景，每一位员工要承担哪些使命？如何去实现我们的使命？……

总经理沈连根以生动的经营故事和丰富的人生经验为新员工们上了第一课。沈总指出禾欣文化的核心就是企业愿景—— “百年禾欣、行业引领”，禾欣已有40年的发展历史，这在行业内也是不多见的，但要成为百年禾欣，必须坚持走行业引领之路，这是每一位禾欣员工的奋斗目标。沈总进而指出，禾欣文化既强调传承，又注重创新，正如朱善忠董事长时刻提醒的，禾欣的初心是“以技术引领行业发展，以产品为客户创造价值”，不忘初心才使禾欣不断穿越经济周期，形成稳健发展的经营文化。

开班培训还特别安排了一个环节：8位经过集团精心遴选的师傅，给新员工代表佩戴禾欣徽章，这个独具仪式感环节，不仅象征着84位新员工从今天起正式成为禾欣人，更凸显了禾欣一直以来的“传帮带”文化。

新材料技术中心的陈永是八位师傅之一，作为一名资深研发专家，他从自身成长告诉新人，作为一个全产业链平台，禾欣聚焦未来行业发展，研发人员不是简单的学到一两个点，而是掌握整个行业的趋势。因此，需要涉及的知识面很广，对产品研发很有利。另一位师傅——禾欣科技的冯敏超博士也对新员工发出寄语，“禾欣为我们这样的高学历人才提供了一个实现抱负的卓越舞台，当个人价值观与企业价值观完美契合时，通过持续学习，我们会发现个人成长与企业发展是相辅相成。”

文化传承和老员工的希冀，也让参加培训的新员工们感慨良多。毕业于天津工业大学的硕士张仲达将入职新材料技术中心，他表示通过此次培训，让他对禾欣文化有了更深刻的理解，特别是在坚持创新方面，围绕功能创新进行产品研发，聚焦绿色转型实现技术突破，这使他对以后的研发工作更有方向，也更有动力。

纺织科学与工程专业的应届硕士研究生付鹏飞深有感触地说：“这是我第一次踏入职场，在禾欣我感受到了与人为善的整体氛围。‘百年禾欣，行业引领’不仅成为了我职业生涯的起点，也将是我在研发岗位上一直追求的目标。”他非常期待能与师傅们共同学习、持续进步，并实现在合成革领域有所创新和突破。

此次培训启动之后，新员工们还将陆续参加专门的岗位培训，内容涵盖产品生产、管控标准、技术研发等关键领域，帮助新员工快速适应岗位，掌握基本技能。自禾欣实施人力资源集团化管理后，培训中心打造了一整套人才系统培训课程，目前已有14门课程正式授课，并计划在三年内组建50-100位禾欣讲师团队，推动禾欣的管理、技术、质量和制造水平的全面提升，实现软硬件的持续传承。

人才始终是禾欣作为技术驱动型企业的核心要素。目前，禾欣拥有一支强大的高层次人才队伍，博士后工作站已累计吸引14位博士进站，今年上半年就有6位博士新加盟；研发团队已有35位硕士研究生，本科和专科毕业生约占34%；同时，公司还培育出了3位正高级工程师和34位高级工程师。今年84名专业技术岗位新员工的加入，将进一步夯实禾欣的人才队伍，确保公司在技术创新方面始终保持竞争优势。

当天还进行了新员工安全生产、员工行为规则及规章制度的培训，帮助新员工快速了解禾欣、融入集体。如今禾欣已建起化、布、革一体化的垂直产业链，一体化研发、产学研联动、前瞻性布局，均是禾欣能走在行业引领之路上的原因。沈总最后勉励新员工们要“善于学习、勤于思考、勇于实践”，在禾欣快乐工作、收获成长。