11月19日，禾欣开展工程技术中、初级专业技术职务任职资格评审会议。此次参评的29人（含中级4人、初级25人），来自产业链材料工程、质量工程、化学工艺、机械电气、皮革工艺、合成革技术开发等专业的技术人员，均顺利通过评审。这是禾欣控股第二次开展工程技术中级及以下职称完全自主评审工作。

评审由嘉兴市人社局专技处专家俞强监督，13名来自产业链化工、材料、纺织领域的副高及以上工程师组成评审团（含2名正高），进行现场评审。评审破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”的“四唯”倾向，确立以品德、能力、业绩为核心的人才评价导向，体现行业特色，专注岗位需求。在此基础上，重点向一线及贡献突出者倾斜，并开放破格渠道。

遵循向一线人才倾斜的原则，本次评审提拔了一批扎根一线的资深技术人员。25名初级工程师参评人员中，拥有10年以上产线经验者达9人（占比36%），其中最长从业年限为27年。他们之中，既有数十年如一日守护设备安全的机械工，也有将实验室成果高效转化为“禾欣制造”品质标准的工艺员，更有凭借10余项技术改进推动产业链升级的革新者。这些来自一线的力量，是禾欣产业链的底气所在，也为制造业筛选并沉淀了宝贵的核心人才。

4名中级工程师参评人员，来自染整、化工、皮革化学专业。他们是产业链的中流砥柱。他们不仅在主持制定行业标准、参与省级科研项目、专利创造、论文著作等方面有重要成果，还以“师带徒”、内部培训、专题讲座等形式，为禾欣系统性地培养了一批技术骨干。此外，本次评审还体现出“对突出贡献者开放破格渠道”的原则。来自斯威德的技术人员从事染整工作仅两年，却在专利创造和解决复杂染整技术难题方面成绩突出，并通过解决热缩率等多个染整行业技术难题，申请并获得了5项发明专利，其中4项为第一发明人，破格评审为中级工程师。

禾欣始终坚持自主培养的人才观，致力于人才梯队建设，为各领域人才搭建完善的晋升平台。2024年，经嘉兴市人社局授权，禾欣成为中级及以下职称自主评审试点单位，开展完全自主评审工作。两年来，已自主评定初级工程师55人、中级工程师9人。目前集团拥有中级及以上工程师141人，副高级及以上58人，正高级工程师10人。同时作为制造业企业，禾欣高度重视一线员工的技能提升，已具备机修钳工、有机合成工等四个工种的职业技能等级自主评价资质。接下来，禾欣将启动合成树脂生产工、机修钳工的自主评价工作，进一步夯实技能人才队伍建设。